【悲報】新入社員「有給使って夏休み２週間取りまぁす！」　上司「何言ってんだオメー。」

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新入社員の｢夏休み2週間取得｣は非常識？ 有給消化率ワースト1位の日本

有給消化率が世界最下位という日本。
有給を取りたくても取れない、そんな人もいるのではないだろうか。もし新入社員がいきなり夏休みを2週間取ったら？
ちょうど1年前の2017年7月。入社して約半年の私は、初めての夏休みのために飛行機の予約を取った。
会社から与えられた夏休み2日と自分の有給分を8日。
あとは合間に入った土日4日を入れて合計14日を休むと決め、チケットをゲット。

そして編集長の元へGO！


｢夏休みは9月14日から27日でとります｣
明るく夏休み宣言をすると、｢え？｣と編集長の顔がくもった。

｢そんなに長くとるの？｣

編集長にそう言われてびっくりした。
2週間の休みというのは、長いのか。

私は、大学時代（2011年?2015年）にドイツとベルギーでインターンシップをしていた経験がある。
そのころ、2～3週間のバカンスは当然だったし、みんな同僚に断ることなく勝手に休暇をとっていた。

｢もう飛行機を予約しちゃったんですけど｣と言うと｢えっ、信じられない！｣と横にいた別の先輩も声をあげた。
聞けば、新聞社時代の文化では（注：BI Japan編集部は元新聞社や元出版社人材が多い）、
新人は最後に休みをとるものだったらしい。

｢私たちは立ち上げたばかりのメディアだし（当時BI Japanが始まって6カ月しか経ってなかった）、
チームで仕事をしているよね。みんなが何の調整もなく休んだら、メディアの運営はできないよ。チーム全体で休みを調整しないと｣（編集長）

それは上司であるあなたの仕事では？……と言いかけたが、余計に怒られそうだと思い、就業規則の項目を見せ、有給は労働者の権利であると主張した。

｢そこまで言われたら反論できない｣と、私の｢有給｣は認められた。

誤解のないように補足すると、有給休暇には使用者（雇用している企業）に休暇日を変更する｢時季変更権｣が認められている（後から調べてわかった）。

https://www.businessinsider.jp/post-171463